为何中国社保缴费这么高？
因为中国的劳动力供给是无限供给，而资本则是非常短缺的。 所以，中国的劳动力成本一直被低估了。 举个实际例子大家就明白了： 中国工厂给外国客户加工商品，然后出口到国外。 国外客户付钱给中国工厂，这中间赚的钱就是净利润。 这部分收益该怎么分配呢？ 按照劳资双方的协议，应该这样分：
如果国内工资水平为10元/小时，劳动税后收益8元/小时左右； 而国外工资水平为25美元/小时（合人民币160元），劳动税后收益14.35美元/小时左右（合人民币90元）。 如此，在国内生产产品并出口，利润率应该为30%以上——比国外生产并进口还要赚的多！ 但实际情况并不是这样的： 因为中国政府收的社保太狠了，企业每支付1块钱的工资，就要缴纳6毛钱的社保——相当于企业付出总工资的60%还要多，实际到手的现金不到四分之三是要交各种税费和社保的，能剩下的并不多。而如果在中国境外投资办厂，虽然劳动力成本也很高，但是各种税费和社保都要比在中国低很多，利润反而更高一些。于是，很多企业就把工厂搬到了国外。
因为中国企业太多，而资本又极其有限，所以没办法，只能提高社保费率，同时降低养老金的发放标准。 这样，一方面可以保证社保基金的收支平衡，另一方面也可以鼓励企业不将生产线搬离中国。 但是，这样的做法却导致一个问题的出现：没有企业愿意主动缴纳社保费用，因为付出的成本实在是太高了。
对于企业来说，他们更愿意做的是，在员工同意的情况下，少缴或者缓交社保费用，然后把节省下来的资金发给员工，让职工拿到更多的现金收入。毕竟对普通劳动者来说，最关心的一点莫过于自己的工资收入了，如果不用交社保就可以多拿一千块，谁愿意自己掏腰包来交那该死的社保费啊！ 所以你看，现在中国人无论是企业还是个人，社保缴费比例非常高，但是享受到的待遇非常低。而反观欧美国家，虽然他们的社会保险体系建立的不如我们完善，但是却能享受到更高的待遇。